{"id":3088,"date":"2020-11-05T04:32:30","date_gmt":"2020-11-05T04:32:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.afi.pe\/?p=3088"},"modified":"2020-11-05T04:34:08","modified_gmt":"2020-11-05T04:34:08","slug":"conceptos-remunerativos-y-no-remunerativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.afi.pe\/en\/conceptos-remunerativos-y-no-remunerativos\/","title":{"rendered":"Conceptos Remunerativos y No Remunerativos"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.6.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb18px|||||\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.6.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb0px|||||\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.6.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.6.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb]<p>La palabra remuneraci\u00f3n es algo com\u00fan en el \u00e1mbito empresarial y laboral, pero que pagos pueden ser consideradas como tal, para ello debemos tener presente entre otras cosas que se cumplan las siguientes condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Que provenga de una contraprestaci\u00f3n de los servicios prestados por una persona, de forma individual, en relaci\u00f3n de dependencia.<\/li>\n<li>Que sea de libre disposici\u00f3n de la persona que lo percibe.<\/li>\n<li>Que genere un incremento o ventaja patrimonial para el trabajador.<\/li>\n<li>Que sea un pago percibido de forma regular, que exista habitualidad en su entrega.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos principios los recoge el art\u00edculo 9 del TUO de la Ley de CTS que textualmente indica: \u201cSon remuneraci\u00f3n computable la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestaci\u00f3n de su labor, cualquiera sea la denominaci\u00f3n que se les d\u00e9, siempre que sean de su libre disposici\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>En consecuencia, podemos indicar que se considera como remuneraci\u00f3n los conceptos como:<\/p>\n<ul>\n<li>Asignaci\u00f3n familiar.<\/li>\n<li>Horas extras.<\/li>\n<li>Incremento por trabajo nocturno.<\/li>\n<li>Gratificaciones de Navidad y Fiestas Patrias.<\/li>\n<li>Vacaciones<\/li>\n<li>Valor de la alimentaci\u00f3n principal cuando es proporcionada en especie por el empleador<\/li>\n<\/ul>[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/www.afi.pe\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Remuneracion.jpg\u00bb title_text=\u00bbRemuneraci\u00f2n\u00bb _builder_version=\u00bb4.6.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.6.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb]<p>Bueno en esa l\u00ednea consideramos que debemos dar la otra cara de la moneda, es por ello que presentamos los conceptos que no se consideran remuneraci\u00f3n seg\u00fan los art\u00edculos 19 y 20 del TUO de Ley de CTS.<\/p>\n<p>No se consideran remuneraciones computables las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gratificaciones extraordinarias<\/strong> u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a t\u00edtulo de liberalidad del empleador. o que hayan sido materia de convenci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<li>Cualquier forma de <strong>participaci\u00f3n en las utilidades<\/strong> de la empresa;<\/li>\n<li>El costo o <strong>valor de las condiciones de<\/strong> <strong>trabajo<\/strong>;<\/li>\n<li>La <strong>canasta de Navidad o similares<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>El valor<\/strong> <strong>del transporte, siempre que est\u00e9 supeditado a la asistencia al centro de trabajo<\/strong> y que razonablemente cubra el respectivo traslado.<\/li>\n<li>La asignaci\u00f3n o <strong>bonificaci\u00f3n por educaci\u00f3n<\/strong>, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.<\/li>\n<li>Las asignaciones o <strong>bonificaciones por cumplea\u00f1os, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento<\/strong> y aqu\u00e9llas de semejante naturaleza.<\/li>\n<li>Los <strong>bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores<\/strong>, de su propia producci\u00f3n, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia<\/li>\n<li>Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempe\u00f1o de su labor o con ocasi\u00f3n de sus funciones, tales como <strong>movilidad, vi\u00e1ticos, gastos de representaci\u00f3n, vestuario<\/strong> y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto.<\/li>\n<li>La <strong>alimentaci\u00f3n proporcionada directamente por el empleador<\/strong> que tenga la calidad de condici\u00f3n de trabajo por ser indispensable para la prestaci\u00f3n de servicios.<\/li>\n<li>Las <strong>prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro<\/strong> indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal<\/li>\n<\/ul>[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/www.afi.pe\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/no-remunerativos.jpg\u00bb title_text=\u00bbno-remunerativos\u00bb _builder_version=\u00bb4.6.1&#8243; 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